THE給与計算

タイムカードの集計ができましたので、今度は基本給を決めましょう。
まず、東京太郎さんの場合は正社員で、月給制で毎月基本給を２５万円と定めています。
これを給与明細に記入します。

ただし、これだけではつまらないので、これが、もし、時給制（パート社員など）の場合はどうでしょうか？２０７．５時間労働しましたので、時給１，０００円（時給を定めるときは最低賃金に注意）だとすると、２０７，５００円となりますね。また、日給制にしている場合は、例えば日給１０，０００円の場合は２６日で２６０，０００円となります。更に、会社によっては月給制と異なり、正社員であっても早退した３０分の分を基本給から逆算して控除する、日給月給制を採用しているところもあるかもしれません。

正社員の場合は年齢、勤続年数、学歴、業績等に応じて、俸給表を用いて基本給を決定している事業所も多いかと思いますので、それによって給与を決定している場合はよくチェックして、間違いのないように基本給を決定しましょう。

参考資料：俸給表の例

こんないい加減な俸給表は無いと思いますが（笑）、だいたいこのようになっています。役職で等級を定めるとすれば、業績等に応じて号を定めるというような感じになると思います。

さあ、給与明細への転記をしてみましょう。今回は一般の文具店やホームセンターで売られているコクヨのものを使いました。まず、労働日数にはタイムカード打刻開始日の日付（自９月２６日）からタイムカード打刻終了日の日付（至１０月２５日）までの日付を記入し、隣の日にはタイムカード一番左上の就業欄の「２６日」を記入します。その下の労働日数には就業欄の２０７．５Ｈ＝２０７時間３０分を記入します。
そうしましたら、先ほどの基本給「２５万円」を記入してしまいましょう。下のようになります。