THE給与計算

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お待たせいたしました。いよいよ給与のお支払です。はいお金渡しましたよ。これで終わるのは寂しいですね。ですから、いくつかポイントを抑えておきましょう。

まず、給料をピッタリ払えるように支給する金種（紙幣、貨幣）をすべて揃えましょう。このときに金種表を用意して、１万円札は何枚、千円札は何枚というように数えて、必要な数だけ用意します。そしてこれを給料袋に給与明細と一緒に入れて従業員に渡します。

また、口座振替の場合は給料袋に給与明細だけ入れて従業員に渡します。支払は事業所の指定金融機関に給与振込依頼書を提出して行います。このとき、初めて給料を支払うの方がいらっしゃる場合は必ず口座振込の同意を得なければなりません。強制的に「振り込むからね」っていうのは違法です。給料は現金で払うのが原則だからです。
なお、給料は小切手や約束手形で払うこともできません。現物支給の場合は過半数労働組合の執行委員長との協約書が必要です。

また、給料には一定期日払いの原則というのがございまして、日付を決めておくことはもちろんよいのですが、曜日を決めるのは一週間程度ずれる可能性があるので違法となります。このようにしますと、各種支払の引き落としに影響を与え、従業員の生活に不利益をもたらす可能性があるからです。ただし、月末払いだったら、可能です。

それと、これは給与計算の話からはずれるのですが、現金で給料袋に入れて渡した方が、社員のモチュベーションが上がります。ボーナスを成果給で出しているところにはこのようにしている事業所があります。給料日は会社にとって一つのイベントととらえて、社員にやる気を出させるチャンスを与えるのも労務管理の一つの手法と言えます。